为提升公司中高层管理职员团队管理能力
，将尊龙凯时人生就是搏!登录干部作育成人力资源管理“能手”
，依据公司年度人力资源培训妄想
，4月23日-24日
，公司组织尊龙凯时人生就是搏!登录干部开展“非人力资源司理的人力资源管理”培训
。公司向导、管理干部、人力资源系统职员等共计80余人加入培训
。

        为了包管课程质量
，公司培训开发小组确立培训目的
，策划培训计划
，包管本次培训高质量开展
。培训最先前
，尊龙凯时人生就是搏!登录股份总司理韩巧林举行发动讲话
，他以尊龙凯时人生就是搏!登录“高质量达标“作为配景
，希望列位单位认真人、管理干部通过学习提升团队管理能力
，带好步队
，赋能团队
，为实现2023年高质量达标而起劲
。

        培训以“课堂教学+案例分享+钻研+情景模拟”等方法开展
，先生从非人力资源司理的角色定位出发
，以“选好人、用好人、育好人、留住人”四个�
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，资助学员建设人力资源管理意识
，掌握设计能力素质模子的思绪和要领
，向下属授权的要点、办法以及绩效向导的要领
，人才生长的思绪和作育途径
，明确内源性念头在激励中的作用等
。培训中
，参训职员踊跃讲话
，与授课先生起劲互动
，先生逐一解答尊龙凯时人生就是搏!登录学员提出的问题
。

        本次培训在提升管理干部人力资源管理水平、增强营业部分与人力资源部分的协同管理方面施展了起劲的作用
，为公司人才作育、梯队完善提供新思绪、新计划
。